10月11日，一則來自某社交平臺“騰訊的手遊《王者榮耀》團隊年終獎高達100個月工資汽車音響電容價錢”的消息截圖在朋友圈迅速刷屏。這次不是賣瞭幾億皮膚、下載量、日均活躍那些與普通大眾不痛不癢的數據，而是關乎每個上班族腰包鼓不鼓的年！終！獎！盡管隨後，騰訊遊戲官方微博出面辟謠，但畢竟早在去年，騰訊便拿出約1億人民幣獎金犒賞員工。如今的《王者榮耀》在今年更是頻頻登頂全球最賺錢手遊的“寶座”，不斷刷新中國乃至世界手遊的各種記錄，100個月工資也並不是無稽之談。網友們在感慨“你們的薪水裡還有我充值皮膚的兩百多塊”之餘，又紛紛羨慕起程序員這個崗位。對於程序員收入為何如此之高問題，且聽北大青鳥張老師為你娓娓道來。
張老師講道：“據瞭解，十一黃金周後，中華英才網、趕集網招聘、領英等招聘平臺紛紛迎來流量高峰，在795萬畢業生面臨最難就業季之時，招募人才同樣也遇難題，互聯網作為當下對人才需求較大的行業，在今年招聘季也陷入瞭‘人才荒’的困境。之前國傢工信部就曾公佈數據，今年1-7月互聯網和相關服務業規模增速提升明顯，我國互聯網和相關服務企業完成業務收入3848億元，同比增長29.3%，在行業快速發展的背後，則是行業對人才需求的急劇增加。在企業無法提供進階的培訓後，畢業生因缺乏創新能力、經驗積累不能深入項目研發，無法給企業解決問題。相反，一些出自於培訓機構技術紮實身兼項目經驗豐富的學員，開始成為企業爭搶的“香餑餑”，並成為企業中流砥柱。
對於專註於人才培養的教育培訓機構，機構深知行業發展，在打造人才方面顯然更具優勢。以北大青鳥APTECH例，作為一傢知名的IT教育培訓機構，在培養契合行業發展、企業需求的精英碼農時，便根據產業發展的新趨勢、新要求，不斷調整和完善專業設置、佈局，更好地為課程技術升級、學員學習提供有力支撐與高效服務，實現瞭學員向職場人的良好轉變。
實訓資源和環境條件是實現人才培養轉型升級的切實保障。北大青鳥以學員就業為己任，為學員準備瞭覆蓋9大行業20餘個真實項目，累計3萬多行代碼，相當工程師一年半的工作量。通過分層次、分階段教學，在項目案例、階段項目和畢業設計中，實行規模與難度遞增的模式，精準把握學習難度，讓學員做到瞭真正吸收知識和積累經驗。為讓學員在未來更好進入職場，北大青鳥還在項目中實行企業化管理模式，學員們各司其職，嚴控項目工期和質量，實現瞭學員們由瞭解項目—深入項目—完成項目的完整過程。同時，通過反復項目答辯，提升學員項目講解能力，使培養出來的學生不僅具有專業技術技能，也具有現代思想和現代職業素養，更好地滿足產業發展和技術升級對人才的要求。
能否培養產業所需人才，與學校師資水平有直接關系，師資隊伍關乎人才培養質量。為保證北汽車音響後級大青鳥職業教育產品的教學質量，北大青鳥一直很重視中心教員培訓工作，嚴把師資培訓質量關。北大青鳥要求中心教員必須參加總部組織的中心教員認證培訓，中心教員評測合格獲得證書後才能持證上崗，承擔中心的教學工作，為青鳥學員授課。在培訓上，北大青鳥采取O2O模式，即線上、線下相結合的方式，針對中心教員存在問題進行完善提升，優化師資隊伍，使更多有技術又有實戰經驗的人才加入到教師隊伍中來，從而培養出瞭更多產業發展所需人才。
程序員人才需求大，是因為互聯網發展的需求，而高薪，則是發展的必然性。世上無難事，隻怕有心人。不要再羨慕別人的年終獎瞭，你也可以拿到，北大青鳥便是一個讓你步入IT行業，輕松拿高薪的IT教育培訓機構。
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